嗜血王爷的弃妾,招聘“匹配难”，BOSS直聘是怎么解决并优化的？

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导语：

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本文摘要：

眼看着秋招就要开始了，很多HR已经摩拳擦掌，准备招一批优质的新员工，不少求职者也准备好了简历，准备奔向梦想的舞台。然而在当今社会中，招聘和求职一样面临着“匹配难题......

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嗜血王爷的弃妾,招聘“匹配难”，BOSS直聘是怎么解决并优化的？

正文内容：

眼看着秋招就要开始了，很多HR已经摩拳擦掌，准备招一批优质的新员工，不少求职者也准备好了简历，准备奔向梦想的舞台。然而在当今社会中，招聘和求职一样面临着“匹配难题”。如何解决招聘者和求职者匹配的问题，成为招聘行业亟需解决的问题之一。BOSS直聘深耕招聘领域多年，在如何解决“匹配难题”这一方面有独到的见解。

根据CIC（灼识咨询）报告，招聘服务市场作为中国人力资源服务市场的主要部分， 2020 年按收入计量的市场规模已达 1708 亿元。市场如此之大，从业人员如此之多，但却出人意料的出现了一个很奇怪的现象，那就是大量的求职者找不到合适的工作，很多急需招人的公司又招不到人，工作与人并没有准确的相匹配，存在信息流量不对称的情况。

简而言之，工作不好找，“匹配难”是症结所在。

依托直聊模式，BOSS直聘“精准切入”，着力解决“匹配难”

在线招聘是连接“人”的双边平台，一边联络to B企业服务，一边联络to C应聘者。两边都是人，意味着相比今日头条匹配人和信息，淘宝、拼多多连接人和商品，更难捉摸。

长期以来，信息流量不对称、格式化的面试流程、单向的信息传递，可谓困扰招聘行业的三大痛点，也是造成求职者和用人企业难以匹配的核心因素。

细数互联网招聘的发展，可以发现目前主要存在两大核心模式，一种是主流的传统招聘模式，另一种是以BOSS直聘为代表的直聘模式。

传统互联网招聘模式，遵循着“投简历-等筛选”的老套的应聘模式，这些老牌的互联网招聘平台本质就是“电子简历库”，愈发僵化的招聘模式已经让用户怨声载道，在这种情况下，以BOSS直聘为代表的“直聘模式”营运而生。虽然依旧存在投简历这些环节，但用户却可以更加主动的直接与“BOSS”沟通，从而展示简历之外的自己。

此外，BOSS直聘在一开始就选择了完全基于移动端设计产品，这更符合移动时代的用户习惯，也避免了传统招聘平台从PC端继承下来的历史包袱。基于人工智能技术，提供职位和候选人的精确匹配，以信息流(Feed)推荐模式为核心，而不是传统的搜索模式。

打个比方：如果说传统招聘网站就像新闻门户，那么BOSS直聘则更像今日头条和QQ看点。后者鼓励求职者与老板（招聘决策者）直接聊天，通过提高前期沟通效率，加快整个招聘流程。与传统招聘网站相比，这就像是从“电子邮件时代”进化到了“微信时代”。

此外，求职者还能看到匹配系统推荐的更多机会。传统互联网招聘的闭塞，忽略了求职者的核心诉求，而直聘模式的出现打破了传统结构的流程阻隔，让求职者拥有更多的主动权。

直聊模式的背后，是持续的技术投入

BOSS直聘 2019 年和 2020 年的研发投入分别为3. 3 亿元和5. 2 亿元，占当年营收的占比分别为32.6%和26.4%；连续两年超过25%， 2021 年一季度达到1. 64 亿元，同比增幅均在55%以上，高于互联网行业平均水平。

另外，招股书显示，截至 2020 年 12 月 31 日，BOSS直聘拥有 902 名研究及开发人员组成的团队，负责包括智能匹配与风控技术在内的产研相关职能，占总员工数的26.6%。

以上数据均说明了BOSS直聘对技术投入的重视。而夯实技术研发基础，不仅保证平台模式的稳定升级，更能提升平台服务的效率。

因为实现了更精准的人岗匹配，BOSS直聘有收获了更多的活跃用户。据招股书显示，截至 2021 年 3 月，BOSS直聘MAU达到 3060 万。如果按MAU计算，BOSS直聘已是中国最大的在线招聘平台。

期望未来，在以BOSS直聘为代表的互联网招聘公司的努力下，求职者和企业之间的“信息不对称”能越来越少，求职招聘的“匹配难”问题能进一步得以优化，找工作、招人将不再是难事。对于部分HR和求职者来说，这个秋招可以试一试BOSS直聘，也许会有意想不到的结果。

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结束语：

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